Personnes & Organisation
Les personnes continuent à être le facteur déterminant de la rentabilité et également de la durabilité d’une entreprise. Les secteurs privé et public font face à des défis sans précédents puisqu’ils doivent respecter leurs agendas stratégiques tout en maintenant leurs dépenses sous contrôle. Dans cet exercice d’équilibre, les personnes s’imposent comme le principal actif et allié. Les départements de Ressources Humaines doivent sans aucun doute continuer à veiller au paiement des salaires, au respect des règlementations du travail et des procédures administratives. Mais ils doivent aussi s’atteler à une tâche encore plus importante consistant à assumer un rôle stratégique qui:
garantisse un environnement de travail avec une culture et des valeurs exemplaires et qui fasse la promotion de l’attraction, de l’engagement et de la rétention des talents.
se soucie de flexibiliser et de dimensionner l’organisation adéquatement en établissant des mécanismes de développement et de rémunération qui orientent l’organisation vers les objectifs stratégiques.
Gamme de services IdeAnd Consulting:
- Révision de la structure organisationnelle et fonctionnelle. Proposition de plans d’action.
- Réorganisations entrepreneuriales. Unification de structures. Intégration opérationnelle, organisationnelle et culturelle du personnel. Harmonisation des conditions. Gestion du changement. Plans de communication.
- Gestion intérimaire afin de diriger des processus de transformation en offrant des garanties de réussite.
- Description et évaluation des postes de travail. Définition des compétences par poste.
- Définition des politiques et des règlementations internes.
- Solutions technologiques (E-learning, Intranet et Portail de l’employé, etc.)
- Sélection de personnes.
- Assistance lors de l’élaboration d’accords d’entreprise.
- Implantation d’outils pour la gestion et l’évaluation d’équipes sur base des compétences et des objectifs.
- Définition de trajectoires professionnelles et de plans de succession pour des rôles clés.
- Identification et développement d’aptitudes et de compétences critiques.
- Conception et organisation d’activité d’outdoor training et de team building.
- Études du climat de travail.
- Plans de formation et de communication interne.
- Culture corporative (code éthique et responsabilité sociale corporative).
- Diagnostic et optimisation des politiques de rémunération.
- Plans de rémunération selon les objectifs et compétences en fonction des spécificités de l’entreprise.
- Simulations financières en fonction des scénarios possibles.
- Comparaisons salariales afin de garantir l’équité interne et la compétitivité externe.
Nous sommes à votre disposition, sans aucun compromis pour répondre à vos besoins et d’explorer les avenues possibles de collaboration.
IdeAnd Consulting
Services connexes:
Entreprises en difficulté
Droit d’entreprise et des affaires
Entrepreneurs
To have simple structures and organizations with minimal hierarchical levels, with human development and in house training of executive functions. To have flexibility and speed in making decisions. Operating with the advantages of the small business .
Culture eats strategy for breakfast.
Talent is the sum of knowledge and values multiplied by attitude.